化妆品行业在2014年的主要岗位薪酬分析报告

在化妆品行业，我国正逐渐发展成为化妆品消费大国，总体消费水平已超越欧盟、日本，仅次于美国，成为世界上化妆品第二消费大国，而且我国人口众多，人均消费水平较低，还存在相当大的市场消费潜力，这无疑会给化妆品企业带来很多发展机会。但在化妆品国产品牌中，国产品牌主要集中在中低端市场、三四线城市。究其原因，一方面我国化妆品行业缺乏标准、鱼龙混杂，民族品牌一味搞价格战，不注重研发技术和品牌建设，甚至甘愿做洋品牌的代工，只能在整个产业链中最低端的部分掘食；另一方面国际品牌因具有先天的资金和技术基因掌控高端部分，使国产化妆品进入门槛较高。

行业的发展背后不仅是时代的驱使，更是企业和人才的高度契合，随着化妆品行业市场竞争的继续加剧，企业对市场的快速响应是企业生存优劣的基础，而在企业的发展中，薪酬作为企业与人的基本价值交换媒介，不仅可以在企业中起到绩效、文化、战略的导向作用，也是衡量人才的一般价值维度。合理的薪酬不仅能在内部公平对人才得以保留，而且在外部竞争发面也可以有效吸引人才。众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《2014年化妆品行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。

导购

●职位行情

导购作为化妆品行业的一线员工，是实体店产品销量的决定性因素，随着移动联网的加入，在传统销售的基础上，融入企业二维码扫描，是企业提高客户黏性的营销手段之一。随着化妆品行业稳重有升，导购职情继续看好。

●岗位职责

（1）负责专柜产品的日常宣传、销售和售后服务工作；

（2）执行并完成公司为所在店制定的销售目标，认真执行公司的促销活动，做好赠品的发放与管理登记；

（3）做好终端形象维护，保持整洁，良好，专业的品牌形象；

（4）协助部门主管，做好区域目标内的协调、沟通、指导、监督、扶持等各项计划达标工作；

（5）积极宣传公司的产品、开拓客户、搜集各种信息

（6）做好售后服务，积极拓展会员、带动公司产品销量的持续提升。

●任职资格

高中以上学历；有一定化妆品销售经验；五官端正、形象佳、皮肤好，有亲和力；仪表端正、身体健康,有较强的服务意识。

●薪资水平

25分位50，323元，75分位112，537元,平均值72，424元。

化妆品研发工程师

●职位行情

随着国内部分化妆品企业向产业链下游发展，化妆品的研发工作就成了企业发展的核心，其中“健康”是化妆品未来发展的一大核心，不仅关注外在视觉上的健康和美丽，化妆品本身的材料向有机和无添加剂发展也是材料研发的持续动力，因此能把握时代潮流，专注于材料研发的化妆品研发工程师是企业高薪聘请的对象。

●岗位职责

（1）从事化妆品系列的研究，开发，提供符合公司要求的产品配方，保证产品质量；

（2）对新产品进行调查研究，作为新产品开发，定位和设计的依据；

（3）负责拟订化妆品开发、改进方案，并按实验方案完成配方实验；

（4）实验通过后，编制产品配方及工艺文件，并具体指导投产工作；

（5）解决产品生产过程中质量、工艺等环节出现的问题；

（6）负责产品备案申报中资料的编写。

●任职资格

本科及以上学历，精细化工、生物工程等相关专业；三年以上护肤品研发经验，能独立开发研发化妆品产品；熟悉新产品开发流程及常规护肤产品的配方设计和生产工艺；熟悉化妆品行业资讯及国家法律法规。

●薪资水平

50分位166,853元，75分位243,422元，众达朴信高级咨询顾问剧乐通过解读数据发现50分位与75分位差距较大，市场均衡性较差。

品牌经理

●职位行情

随着移动互联网的发展，信息的快速流动也使人们对于品牌的依赖和认知程度大幅减小，品牌直接决定着产品的盈利，因此未来企业在品牌的投入上不仅依赖于产品本身，更多的是在信息化的社会中持续创造高关注度和用户的高黏性是品牌成功的关键因素，随着移动互联网的发展，品牌经理的职情看好。

●岗位职责

（1）负责进行品牌定位、市场调研、品牌形象、品牌设计的改进与提升，树立品牌形象；

（2）策划公司品牌传播方案及新产品品牌整体战略及品牌公关活动，负责跟进品牌公关活动推广执行，建立与维护品牌传播效果；

（3）提升品牌竞争力，确保各项品牌传播活动的成功实施，审核和监控各渠道传播效果；

（4）负责针对项目的需求制定并调整相应的宣传推广策划方案；

（5）负责对针对互联网产品深入研究，独立撰写项目市场推广策划报告；

（6）负责品牌的宣传与推广，制定广告策略并负责落实，提升品牌竞争力。

●任职资格

新闻、传播、广告，公共关系，营销及其他相关专业，本科以上学历；三年以上企划、品牌策划、广告策划相关经验；熟悉公关媒介品牌推广运作，具有品牌策略能力及整合传播技巧；能独立撰写品牌整合营销传播方案及推广活动策划案，熟悉品牌定位与推广活动策划实施。

●薪资水平

50分位148，543元，75分位198，674元，平均值139，286元。

人力资源经理

●职位行情

人才的保留和发展始终是人力资源发展的核心。众达朴信认为：近年，随着社会步伐发展的加快，人岗不匹配的现象越来越突出，人才的流失呈现较高水平，因此以能力定薪，充分发挥人的主观能动性是人资发展的趋势所在。不断完善人力资源体系的人力资源经理发展行情看好。

●岗位职责

（1）根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

（2）能独立制定招聘方案，组织实施简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等招聘活动；

（3）能独立制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

（5）分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

（6）负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

●任职资格

五年左右化妆品行业人力资源管理经验，本科以上学历，熟悉化妆品行业人力资源管理工作的特点和流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备丰富的实践经验，精通人力资源专业技能，能够指导各个职能模块的工作；熟悉劳动法规、条例，具有处理劳务纠纷等相关经验。

●薪资水平

25分位106,877元，75分位173,687元，平均值126,367元。