雅诗兰黛公司美国员工享新福利： 20周带薪育儿假，不受性别、性取向限制

从今年5月1日起，美国雅诗兰黛公司（Estée Lauder）的美国员工无论是选择生育、领养或收养孩子均可享受20周的带薪育儿假，这一福利政策不受员工的性别、性取向限制。同时，作为领养父母的雅诗兰黛员工可获得1万美元的领养补贴。如果是员工自己生育子女，可享受额外的6到8周带薪假期。

这一新的福利政策是雅诗兰黛公司扩大“家庭福利”范围的一个组成部分，适用于全职员工和小时工，员工只需满足以下条件就可享受福利：每周至少上班30小时，且入职已满3个月。

此次的“家庭福利”项目共分为三个组成部分：

第一项福利“带薪育儿假和上班后的灵活工作时间 Paid Parental Leave and Back-to-Work Flexibility Policies”，员工在育儿假期结束重新回到工作岗位后的六周时间内可享受灵活的办公时间和办公地点福利。比如，一位新晋妈妈每周可选择在家工作几天，一位新晋爸爸可以选择早点到办公室开始一天的工作提前下班回家照看孩子。这些符合新生儿以及儿童抚养项目的员工可获得工作时间每小时8美元的补贴。

第二项福利“领养协助Adoption Assistance Program”，符合要求的雅诗兰黛员工在有领养的需求下，领养十八岁以下的婴幼儿可获得1万美元的领养补贴。

第三项福利“在家抚养儿童及赡养老人In-Home Back-Up Child, Adult and Elder Care”，在现有公司提供托儿服务的基础上，支持员工在家抚养婴幼儿、赡养老人等。

此外，雅诗兰黛公司每年还为符合要求的员工提供高达2万美元的不育问题治疗补贴、每月100美元（最高全额 1万美元）的贷款以及培训补贴等福利。

此次新出台的育儿带薪假项目是雅诗兰黛公司这样的美国大型企业对员工福利的大幅提升。以往，产假优先考虑的对象为孩子的生母，而忽略了父亲、领养父母或收养父母以及LGBT父母的权益。同时，小时工也没有和全职员工一样能享受到慷慨的带薪休假，而事实上相比之下，他们更难以负担新生儿的抚养费。

雅诗兰黛公司全球人力执行副总裁 Michael O’Hare 在声明中表示：“雅诗兰黛公司成立已超过70年，今天我们将继续推行一系列的福利新政来巩固‘家庭第一位’的理念，支持公司员工家庭多样化的组成需要。我们相信，为员工提供丰富的选择能让他们在工作和生活中获得更多。”

雅诗兰黛集团全球奖金部门高级副总裁 Sue Mosoff介绍，该公司保障了员工在人生中各个不同阶段能享受到多样化的最佳福利。

但是，像这么一笔大额的领养补贴还是不多见的，美国一对父母领养一个孩子的平均花费在34093~39966美元。近年来，很多美国大型企业开始将领养补贴纳入员工的福利政策内，美国运通公司（American Express）为每位符合条件的全职和小时员工提供高达3.5万美元的领养费补贴。

雅诗兰黛公司全球福利执行董事 Latricia Parker介绍，该公司推出此项福利的原因是为了在招聘时获得更强的竞争力，很多员工会考虑这方面的福利政策。雅诗兰黛公司的美国员工当中女性占比大约为84%，她们在带薪产假或育儿方面比男性员工有更多需求。

同时，雅诗兰黛公司此举也是肯定了家庭组成的多样化可能性。员工无论从生理上能不能生育，都有可能选择领养。其中父亲作为家庭最主要的成员，需要更多额外的育儿假期。

Latricia Parker 介绍，传统的福利政策正在经历重大改革，这在医疗和牙科等方面都已有突出体现。如今的福利均以每一个员工为核心，不再以公司的决定权为优先。员工们希望了解他们能享受的所有福利，作为雅诗兰黛公司并不想替员工决定“他们的家庭应该是什么样的结构”。

除雅诗兰黛公司以外， 从今年2月开始，美国20家大型企业开始推行类似的育儿带薪假期福利政策，目前至少有部分员工可享受这样的福利。美国IBM公司针对小时工和全职员工推出的新育儿福利项目包括：产妇享受20周的带薪产假，其他类型的父母享受 12周的带薪休假；Netflix 公司是其中特殊的一家公司，早在2015年就宣布给新晋父母一年的带薪假期。

这三家公司提供的福利远远超出了美国传统的平均产假福利水平（常规薪资的女性员工能享受到平均 2.8周的带薪产假）。根据 2017年的一份报告显示，有超过1.14亿的美国人表示，她们没享受过任何形式的带薪育儿假。

美国《家庭医疗假期法案》目前为女性提供12周的无薪假期工作保障，但是很多员工没有满足享受这项福利的条件。另外，仅有6%的低收入人群目前能享受到带薪育儿假期。

丨信息来源：雅诗兰黛公司官方新闻稿、英文网站 Business Insider、Fashionnetwork

丨图片来源：雅诗兰黛公司官方新闻稿

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