现场化妆、做头，欧莱雅管培生招募出“奇招儿”

作者:王烨捷

10月18日下午，在颇具小资气质的上海巴塞当代美术馆内，一群从松江、临港、奉贤等郊区赶来的大学生，正在接受专业的化妆、发型指导。你可能很难想象，这是世界知名的化妆品公司——欧莱雅中国在上海地区的管培生招募大会。

欧莱雅中国的管理培训生计划起源于法国总部的“小树苗”项目（Pépinière Program），该计划致力于通过完善的管理培训以及轮岗机制，助力青年人才实现职业理想，同时也培养出欧莱雅乃至全行业的明日领袖。作为欧莱雅招聘战略的重要组成部分，管理培训生计划不仅为校园精英们开启职业生涯的重要起点，更旨在促进公司实现“菁英学院”的人才愿景。多年来，一批又一批的出色的青年人才通过这一计划与欧莱雅结缘，并逐渐成长为公司的中坚骨干，其中更是不乏佼佼者成为行业内出色的职业经理人。

今年，欧莱雅的校园招聘计划走进华南理工大学、厦门大学、中山大学、宁波诺丁汉大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、上海纽约大学、复旦大学等全国19所高校，招募近百名管理培训生，职位涵盖创新与研发、财务、市场与数字营销、销售与电子营销、视觉陈列、运营等各个多元化部门。

正在上海进行的，是欧莱雅中国校招体验博览会，通过Beauty Power、L’Oréal Lifestyle、Talent Journey 三大主题展区、历届MT个人成长经验以及旗下品牌最新营销案例分享等精彩内容，打破企业与学生之间的交流壁垒，为学生们提供了一个360度全方位了解欧莱雅的机会，并通过丰富的互动、交流模式为现场的学生与嘉宾带来一次沉浸式的深度体验。

记者注意到，95后已经成为跨国企业在华人力资源战略的“必争高地”。今年是第一批95后走出象牙塔、踏入职场社会的元年。欧莱雅中国正在制定中的面向90、95后年轻一代的雇主品牌建设和人力资源管理创新受到广泛关注。

集团董事长兼CEO安巩曾亲赴复旦大学面向95后宣讲公司理念，“欧莱雅鼓励想改变的年轻一代去改变，为想改变的年轻一代营造可以实现改变的环境，拥抱热爱改变的人，从而使得从个人到团队、从企业到社会都变得越来越好。”据悉，欧莱雅多年蝉联优兴咨询评选的“全球最具吸引力雇主”。